Fundamentos:
El crecimiento de las instalaciones del sistema energético no lleva los mismos tiempos que la formación de personas dedicadas a trabajar sobre esas instalaciones, por lo que, si se aplicasen políticas que activaren levemente el sector industrial, se requerirá de recursos humanos en forma inmediata.
Las nuevas tecnologías que se adjudican a la industria energética avanzan de manera repentina y diversa, por eso se necesitan personas que se actualicen al mismo tiempo.
El mercado laboral exige formación continua, pero no organiza el tiempo ni la dedicación a la misma. Empresas del ambiente energético y personas interesadas en temas de energía requieren la posibilidad de obtener una formación de excelencia, pero no pueden movilizarse al aula física de enseñanza presencial.
Las empresas deben optimizar los procesos de producción e interacción socio-económica que llevan a cabo como medio para la sustentabilidad de la organización en particular y de su entorno. Esto es esencial para la proyección inter-temporal de la misma, de modo que el cumplimiento de las metas pautadas por su dirección sea, al mismo tiempo, el medio para el cumplimiento de los fines particulares de quienes la integran.
En este escenario, contar con un recurso humano que comprenda dicha dinámica y se predisponga, al mismo tiempo, a acompañar la misma, es central para el adecuado posicionamiento de la organización en los términos antes expuestos.
La inversión en conocimientos es fundamental para jerarquizar a las personas, como así también para que las empresas y los organismos institucionales puedan crecer en términos personales y productivos. Por ese motivo, la eficiencia resulta crucial para quienes apuestan a la calidad y a la innovación, fortaleciendo los lazos de las matrices con las que trabajan.
El sistema e-learning puede resultar más económico tanto para los estudiantes como para las instituciones educativas. La eliminación de gastos asociados con el transporte, alojamiento y materiales impresos puede reducir los costos totales. Además, el e-learning tiene un menor impacto ambiental al reducir el consumo de papel y la emisión de gases de efecto invernadero relacionados con los desplazamientos.
El e-learning facilita la actualización constante de los contenidos educativos. A medida que se generan nuevos conocimientos y avances tecnológicos, los materiales de aprendizaje en línea pueden actualizarse de manera más rápida y eficiente que los materiales impresos tradicionales. Esto garantiza que los estudiantes tengan acceso a información actualizada y relevante.
Objetivo principal:
Brindar al asistente capacitación concreta y de excelencia en los temas energéticos de mayor prioridad, actualizando en cada edición el estado del arte de la tecnología y la información económica del mercado en cuestión.
Dicha práctica requiere de recursos humanos y está destinada a otros humanos, cuya integridad y seguridad son responsabilidad del profesional.
Esta formación apunta a completar la formación profesional con sólidos conocimientos sobre la tecnología vigente, la seguridad integrada al trabajo y la actividad laboral desarrollada en el medio ambiente circundante, que es justamente la fuente de los recursos energéticos.
